ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Уважаемые граждане!
Если при приеме на работу с Вами не подписали трудовой договор и Вы получаете заработную плату «в конверте», ЗНАЙТЕ, что в этом случае:
ВЫ лишаетесь достойной пенсии;
ВАМ не оплатят период нетрудоспособности;
ВЫ не получите оплачиваемого отпуска;
ВАМ откажут в получении кредита;
ВАМ откажут в получении имущественного налогового вычета!
Это последствия нелегальных социально-трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конверте». Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджет и взносы на Ваш личный пенсионный счет.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (раздел III)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей пенсии – Вы должны отстаивать свои права и законные интересы.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, обратитесь в Государственную инспекцию труда в Тульской области (г. Тула, ул. Союзная, д. 1, тел. «горячая линия» - (4872) 55-50-75), в прокуратуру или в суд.
В администрации города Тулы открыта «горячая линия»: тел. (4872) 30-48-12 для приема сообщений граждан о нарушениях их трудовых прав, а также работает «телефон доверия» администрации города Тулы: (4872) 33-11-37, 33-80-71. Свои обращения направляйте по адресу: 300041, г. Тула, ул. Советская, д. 112, управление экономического развития администрации города Тулы.
Также Вы можете принять участие в анонимном опросе о фактах работы без оформления трудовых отношений, получения неофициальной заработной платы, иных нарушениях трудовых прав.
Анкета размещена на главной странице официального сайта администрации города Тулы (https://tula.ru/vote/vote_new.php?VOTE_ID=1).
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (часть 4)
«Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Примите правильное решение в пользу легализации трудовых отношений и заработной платы!
При приеме на работу заключайте ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
это - гарантированная заработная плата,
медицинская страховка, будущая пенсия!
Управление экономического развития
администрации города Тулы